«La paridad no garantiza la igualdad»: las mujeres ruedan con un 51% menos de presupuesto

La igualdad entre mujeres y hombres en el cine español se estanca. El Informe CIMA 2025, presentado ayer, desvela que las directoras siguen rodando con un 51% menos de presupuesto, que sigue sin alcanzarse el 40% que se considera el mínimo equitativo de presencia femenina en el conjunto del sector y que algunas profesiones continúan masculinizadas. El análisis, realizado sobre los 214 largometrajes presentados a los Goya del año pasado, desvela también como la brecha de género en la interpretación incrementa con la edad y que, a pesar de rozar la paridad, esta no garantiza la igualdad económica.

El Informe de la Asociación de Mujeres Cineastas y de Medios Audiovisuales (CIMA) se presentó el pasado lunes 28 de septiembre dentro de la conmemoración del 20 aniversario de la organización. En el mismo se felicitaron los avances alcanzados. En concreto, es notable como entre 2015 y 2025, la representatividad de mujeres en los principales cargos profesionales del audiovisuales ha incrementado en 13 puntos porcentuales, pasando del 26% al 39%. La tendencia «es claramente ascendente, en especial desde 2020«, aunque todavía «no logra transformar por completo la estructura ocupacional del sector».

Así, el análisis de la muestra desvela que la paridad en el número de directoras no conlleva la igualdad económica. Aunque se analizaron el mismo número de obras dirigidas por hombres que por mujeres, y una de dirección mixta, las primeras presentaron un coste medio un 51% inferior al de las dirigidas por varones. El coste medio reconocido de los largometrajes dirigidos por mujeres se sitúa en 1,6 millones de euros, frente a los 3,4 millones de los dirigidos por hombres, una diferencia media de 1,7 millones, una brecha económica de género del 51,43%.

Una brecha que, según el Informe CIMA 2025, se concentra en las Ayudas Generales del ICAA, «donde los proyectos dirigidos por hombres acceden a escalas presupuestarias mucho más elevadas». En las Ayudas Generales, los largometrajes dirigidos por mujeres representan el 42% del total, frente al 58% de los dirigidos por hombres, y presentan un coste medio reconocido de 2,95 millones de euros, frente a 5,67 millones en los dirigidos por hombres. Esto genera una brecha del -48,03%. En cambio, en las Ayudas Selectivas, las directoras son mayoría, con un 56% de los títulos, y obtienen una media ligeramente superior a la masculina, con una diferencia favorable del 9,61%.

En la misma línea, la ficción y la animación «explican buena parte de la desigualdad: las directoras están presentes, pero con menor acceso a los segmentos de mayor dimensión económica». La ficción reúne aproximadamente el 80% del coste total reconocido y, aunque las mujeres dirigen el 51% de los largometrajes de este tipo, su coste medio es un 42,48% inferior al de los dirigidos por hombres. La animación presenta el patrón más desigual: solo uno de los seis largometrajes está dirigido por una
mujer y su coste medio queda un 79,98% por debajo del de los largometrajes dirigidos por hombres.

El Informe apunta a un retroceso respecto a 2024. Entre 2011 y 2025 se ha constatado que los largometrajes dirigidos por mujeres tienen un presupuesto más bajo, pero 2024 registró la menos diferencia, de un 24%. En apenas 12 meses, esta se ha doblado a un 51%. Las investigadoras apuntan que «la desigualdad no se generaría únicamente en el momento administrativo del reconocimiento de costes, sino que puede estar reflejando una brecha previa en la propia configuración económica de los proyectos». La menor dimensión media de los largometrajes dirigidos por mujeres indica posibles obstáculos en fases anteriores: «acceso a financiación privada, capacidad de levantar proyectos de mayor presupuesto, confianza industrial, alianzas con productoras de mayor escala o acceso a líneas y tipologías de mayor intensidad económica».

Informe CIMA 2025: Segregación horizontal

El Informe CIMA 2025 también subraya una tendencia de años anteriores: la segregación horizontal. Es decir, la concentración diferenciada por especializadas, con profesiones más feminizadas y otras más masculinizadas. La mayoría de mujeres siguen concentrándose en Dirección de Vestuario (83%), Maquillaje y Peluquería (78%) y Dirección Artística (63%), mientras que los cargos técnicos estratégicos continúan masculinizados, especialmente Dirección de Fotografía (21%), Responsables de Sonido (27%), Producción (27%), Dirección (29%) y Composición Musical (31%).

Además se amplía la brecha en la segregación vertical, que «se amplía en la cúspide de la estructura». Lo que se llama como el «Grupo Directivo» —Dirección, Guion y Producción— alcanza en 2025 un 30% de mujeres, cifra que, aunque mejora respecto al 20% de 2015, «sigue muy por debajo del umbral de equidad». La representatividad de mujeres «disminuye conforme aumenta el nivel de control creativo sobre el enfoque, contenido y la trama del largometraje», lo que «confirma la persistencia de dinámicas compatibles con el fenómeno del techo de cristal».

A la inversa, cuando Producción o Dirección están ocupadas exclusivamente por mujeres, la presencia de mujeres en el resto del equipo alcanza sus porcentajes más elevados: un 55% en los proyectos producidos por mujeres y un 53% en los dirigidos por mujeres. El Informe también constata una «mejora significativa» en algunos cargos técnicos, pero sin transformación estructural. Cargos históricamente muy masculinizados como Composición Musical (del 5% en 2015 al 31% en 2025), Sonido (del 7% al 27%) y Efectos Especiales (del 11% al 35%) experimentan crecimientos importantes en la década.

El Informe CIMA también se detiene a analizar la representación dentro de la historias, respecto a la que afirma que «establecer una comparativa con el año anterior permite comprobar que los datos en cuestión de género han sufrido una recesión». El pasado 2025 «ha aumentado la presencia masculina delante de la pantalla, con el descenso de la presencia femenina y no binaria». En la interpretación de personajes de entre 30-50 años, las mujeres representan el 47,34%, mientras que los hombres son el 52,66%. Esta diferencia «se agranda ostensiblemente en el caso de intérpretes mayores de 50 años, con un porcentaje femenino del 38,52% frente al 61,48% masculino».

También «se mantiene una mayor presencia femenina en el grupo de preadolescentes, con un 56,81% de mujeres frente a un 43,19% de hombres». Apunta el estudio también que en el grupo de adolescentes de entre 14 y 18 años, con una presencia masculina del 68,23% frente a una femenina del 30,77%. Aunque las franjas de edad utilizadas en este análisis difieren de las del año anterior, lo cual impide una comparativa directa, «la tendencia y las conclusiones se mantienen, y un año más se consolida la centralidad masculina en la madurez y la vejez, mientras que la presencia de mujeres disminuye drásticamente en esta franja».