La presencia de mujeres en el cine español alcanza su máximo histórico, pero siguen rodando con un 42% menos de presupuesto

La presencia de mujeres en las profesiones del sector audiovisual es mayor que nunca y ya alcanza el 38% del total, pero se mantiene la brecha de género y las películas dirigidas o producidas por ellas cuentan con un 42% menos de presupuesto, e incluso tienen menos presencia en las ayudas cuanto más dinero otorgan estas. Es la conclusión principal del Informe CIMA 2023 sobre ‘La representación de las mujeres en el sector cinematográfico del largometraje español’, presentado este viernes como parte de las Jornadas 2024 de la Asociación de Mujeres Cineastas y de Medios Audiovisuales (CIMA).

Así, según los datos del informe, el sector del largometraje español el año pasado continuó «siendo un sector masculinizado». El 38%, 1.157, de los cargos estudiados están ocupados por mujeres, mientras que el 62% restante, 1.884 cargos, lo hacen por hombres. Aunque está lejos del objetivo del 50/50 que se marcan la propia CIMA y el Instituto de la Cinematografía y de las Artes Audiovisuales (ICAA). El Informe CIMA, además, ha incluido por primera vez a las actrices en su análisis, así como a las plataformas de streaming y su participación

El otro dato clave, el del 42% menos de presupuesto con el que cuentan las películas dirigidas por mujeres, desvela que el presupuesto medio de las películas analizadas —las 84 que justificaron sus costes para recibir ayudas públicas en el periodo estudiado— fue de 2,4 millones de euros. Sin embargo, la media de los largometrajes dirigidos por mujeres baja hasta 1,6 millones, y los dirigidos por hombres suben hasta 2,8 millones.

En este caso, además, los presupuestos medios manejados por mujeres han recuperado su media máxima histórica, que alcanzó los 1,6 millones en 2019. Tras la caída general de los costes reconocidos por película debido la pandemia, lo llamativo es que la brecha de género en este caso ha aumentado: antes de la COVID19, los hombres manejaban 2,2 millones de euros de media por título. Hemos pasado de un corte de 579.000 euros de diferencia de media, del 24%, a uno que supera el 40%.

El Informe CIMA 2023 y las plataformas

El director general del ICAA, Ignasi Camós, reveló su preocupación al respecto, y también acerca de otro dato: los filmes dirigidos por mujeres reciben menos ayudas cuanto mayor es la cuantía de estas. En las Ayudas Selectivas del Ministerio de Cultura, las que reparten menos dinero, se rozó la paridad en 2023, con un 47% de películas de dirección femenina, un 3% mixta y un 50% masculina. En las Ayudas Generales, las que otorgan mayores cantidades, un 81% de los títulos beneficiados tenían un hombre al frente y solo un 19% mujeres. Este datos se matiza en un 37% de liderazgo femenino si se incluyen mujeres en puesto de responsabilidad como producción o guión.

Solo un 7% de las películas españolas participadas por Netflix en 2023 tuvieron una directora mujer, y un 0% las de Disney

Por su parte la presidenta de CIMA, Cristina Andreu, atribuyó la brecha presupuestaria a la «escasa apuesta» de televisiones privadas y plataformas por los filmes dirigidos por mujeres. En concreto, el informe revela como en 2023, frente al 48% de filmes dirigidos por mujeres participados por RTVE, en Telecinco esta cifra se reduce al 25% (una sola película de las cuatro participadas por Telecinco Cinema dirigida por una mujer) y en plataformas como Netflix al 7% (en las de Disney+ la cifra es directamente 0).

Ya que los largometrajes con grandes empresas detrás suelen ser los de más peso económico, Andreu considera que ahí se centra la mayor diferencia, y no en las ayudas. Entre las plataformas, por cierto, las mejor paradas son Filmin, con un 67% de títulos participados dirigidos por mujeres, y Movistar Plus+, con un 43%. Atresmedia Cine tiene un 33%, 3 de 9 largos con una directora al frente.

Por otro lado, se observa un incremento general de la presencia de mujeres en todas las profesiones cinematográficas, incluidas las muy masculinizadas. La investigadora y autora del informe, Sara Cuenca, defendió que «los baremos funcionan», de cara a las ayudas, y han ayudado, por ejemplo, a que entre 2017 y 2023 la presencia de mujeres en los equipos de efectos especiales haya aumentado nada menos que un 97% (en la actualidad la proporción está en 30-70%, hace seis años era de 1-99%).

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Las profesiones más feminizadas continúan siendo Diseño de vestuario (85% mujeres) y Maquillaje y peluquería (81%), así como Dirección artística (64%), pero este año por primera vez en Dirección de Producción se da una mayoría mínima de profesionales mujeres (51%). Las directoras actualmente suponen el 29% del total, las productoras el 31% y las guionistas el 35%. Por tipo de películas, en ficción las mujeres suman el 39% del total de los equipos, en documental el 38% y es en animación donde descienden hasta apenas un 22%.

A más productoras y directoras, más actrices protagonistas

Este año, según explicó Cuenca, se ha incluido por primera vez un análisis de la presencia de las actrices, calculando el número de roles protagonistas, secundarios y de reparto por género en función de las candidaturas a premios. Como es lógico, las categorías desdobladas producen una mayoría de resultados equitativos, y de hecho en los protagónicos es del 50-50. De hecho, las películas que presentan exclusivamente a mujeres como protagonistas son ligeramente superiores, un 31% frente al 28% que solo presentó actores hombres, y el resto mixtas.

Sin embargo, CIMA ha analizado la influencia del liderazgo femenino en la presencia de mujeres en los repartos. En este caso, el dato que arroja el cruzar los repartos con las mujeres en puestos de decisión (producción, dirección, guión) arroja que de los 30 largometrajes han presentado en exclusiva a actrices protagonistas, el 10% de estos están producidos por mujeres, un 33% por hombres y el restante 57% tienen producción mixta. Respecto a la dirección, el 30% están dirigidos por mujeres, un 67% por hombres y un 3% presentan dirección mixta. Y, al añadir la escritura, la representatividad es del 23% cuando el guion lo han realizado mujeres frente a un 37% cuando han sido realizados por hombres o un 40% mixto.

Sara Cuenca finalizó su exposición explicando también la dificultad de acceder a datos completos y fiables para la elaboración de esta clase de informes. Desde algunas CCAA, como el País Vasco o Andalucía, que no aportan los datos de sus ayudas, hasta el sesgo de valorar los repartos solo en función de las candidaturas presentadas a los premios. La gran asignatura pendiente para futuros informes, añadió, es profundizar en las brechas económicas y poder afinar los datos disponibles sobre las mismas.